美國蘋果公司新產品“New iPad”的首發地并沒有將中國大陸包含其中，但這家勢頭正火的全球最大市值科技公司目前遭遇的挑戰，幾乎都與中國大陸相關。

    一份直指蘋果在華代工廠存有勞工問題的調查報告，預計將在本周出爐。

    對蘋果代工廠的譴責，發端于中國NGO(不以營利為目的的非政府組織)對蘋果供應鏈問題的持續關注。

    2011年1月20日和8月31日，公眾環境研究中心、自然之友等多家中國環保組織先后發布了《蘋果的另一面》的兩份報告，揭示了多達27家疑似蘋果供應商出現過環境問題。

    上述報告取得的一個階段性成果是，蘋果公司官網今年1月13日首次披露了其長達156家的主要供應商名單，并詳述了其供應商存在的包括環境標準和童工使用等違規問題。不過，該報告并未列出這些供應商的具體工廠。

    2012年剛啟，對蘋果代工廠勞工問題的指責，再度升溫。1月26日《紐約時報》一篇名為In China，Human Costs Are Built Into an iPad(《在中國，制造iPad是以人為代價》)的報道。該報道披露了蘋果在中國組裝iPad和iPhone的富士康存在剝削工人的現象。

    真相究竟如何，非營利組織公平勞工組織(FLA)一份被預計將在本周出爐的調查報告，或許能給出答案。

    FLA中國辦公室的一位工作人員7日向早報記者表示，一份由FLA撰寫完成的蘋果公司在華供貨商工作條件報告會選擇在FLA官網發布。

    蘋果公司是FLA的新成員公司。據路透社7日報道，蘋果曾邀請FLA訪問富士康旗下三家工廠，向那里的3.5萬名員工了解情況。這些工廠主要負責組裝iPhone、iPad以及其他知名品牌的產品。

    FLA關于蘋果供應商的臨時報告是基于過去三周的匿名調查，其中暴露的很多問題可能與當年的耐克類似。20世紀90年代，耐克因其亞洲供應商強迫員工長時間勞動且不允許休息，同時支付較低的薪水報酬，而受到媒體和公眾的口誅筆伐。

    蘋果在華代工廠的勞工問題，甚至在今年中國全國“兩會”上，成為媒體提問政府官員的問題。

    在7日十一屆全國人大五次會議舉行的主題為“當前我國的就業形勢和社會保障事業發展”的記者會上，路透社記者提到，“最近在廣東等省的富士康企業發生了一系列有關員工福利的問題，我們認為這些中國公司對他所雇傭的員工進行了剝削，而這些公司所生產的產品被蘋果等大型公司所使用。”

    “當然我們也注意到，有一些企業還存在著一些問題，比如說超時加班的問題，比如說一線的工人工資偏低的問題，比如說缺少人文關懷的問題等等。”人保部部長尹蔚民回答上述提問時，并未提及所涉企業的具體名稱。

    蘋果公司在中國大陸的麻煩遠不止上述這些，等待它的還有一場看來短時間內難以擺平的商標爭奪權官司。

    就在美國當地時間7日“New iPad”發布之際，唯冠國際(00334.HK)的內地子公司唯冠科技(深圳)有限公司(下稱深圳唯冠)7日發表公開信，重申自己對iPad商標的所有權，稱債權銀行不擁有iPad商標權，并要求中國商家停售iPad。

    唯冠如今資不抵債、資產被查封，其在中國搶注的iPad商標，成為其最后的希望。也正因此，唯冠不依不饒地發起了針對蘋果有關iPad中國商標歸屬權的一系列訴訟案。